Dolgozzunk együtt!

Kaldenecker Gábor

„2014 óta dolgozom a Kraft FM-nél, a legpozitívabb élményem a szuper és vidám csapat, ami mindig körülvett és tudtuk támogatni, segíteni egymás munkáját. A széleskörű feladatok minden napot izgalmassá és mozgalmassá tesznek, ami fejlődésre is ösztökél. Engem a fejlődés és a tanulási lehetőségek mindig motiváltak, melyben a cég partner volt, így tudtam a Kraft FM támogatásával egy újabb szakmát megszerezni, tovább erősítve ezzel csapatunkat.”

Kaldenecker Gábor

Létesítményvezető

„Örömmel tölt el, hogy a Kraft FM csapat tagja vagyok. Kiváló szakemberekkel dolgozhatok, amely a kihívásokkal teli hétköznapokban a kimagasló teljesítményre és folyamatos fejlődésre inspirál. Számomra a legnagyobb érték, hogy munkahelyemtől minden támogatást megkapok a feladataim maximális ellátásához, valamint partnereink egyedi igényeinek kiszolgálásához, melynek eredményét az elégedett ügyfelek jelzik. Munkám során a megbecsülés, valamint a sikeres teljesítés motivál.”

Halász Péter

Szolgáltatás menedzser

Halász Péter

Nyitott pozícióink

Régióvezető helyettes

Régióvezető helyettes

2023. Január 25. Szerda

Cégünk a KRAFT FM Kft., mely a hazai épületüzemeltetési piac ismert résztvevője bevásárlóközpontok, oktatási int&...

Részletek
Létesítményvezető

Létesítményvezető

2022. December 21. Szerda

Cégünk a KRAFT FM Kft., mely a hazai épületüzemeltetési piac ismert résztvevője bevásárlóközpontok, oktatási intézm&...

Részletek
Gépész szaktudással irány a Kraft FM Kft.!

Gépész szaktudással irány a Kraft FM Kft.!

2022. Február 01. Kedd

GÉPÉSZ SZAKTUDÁSSAL IRÁNY A KRAFT FM KFT.! A Kraft FM Kft. Magyarország egyik meghatározó hazai alapítású és tulajdon&uacu...

Részletek
Műszaki asszisztens

Műszaki asszisztens

2023. Január 26. Csütörtök

Cégünk a KRAFT FM Kft. a hazai épületüzemeltetési piac ismert résztvevője. Bevásárlóközpontok, oktatási intézm...

Részletek

Kiválasztási folyamat

Cégünknél a kiválasztás folyamata belső és/vagy külső toborzás útján történik.

BELSŐ TOBORZÁS

Kollégáinkat bátorítjuk, hogy munkatársi ajánlási rendszerünk keretén belül segítsék leendő munkatársak felkutatását.

KÜLSŐ TOBORZÁS

Több keresési módszerrel (állásbörzék, közvetítő cégek, pályázók adatbázisa) történik. A beérkező pályázatok feldolgozásra kerülnek az alábbiak szerint:

HR interjú

(személyesen vagy telefonon keresztül)

Interjú az adott terület vezetőjének részvételével

Interjúk után záros határidőn belül döntés születik a felvételről

(igen esetén a keresés lezárul és az új munkatárs átlép a 4 szakaszba, /nem esetén a keresés tovább folytatódik)

Új munkatárs betanulási tervet kap

(ami alapján elkezdődik az általános és szakmai beilleszkedése a cégbe)